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烏海市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司 (以下簡(jiǎn)稱“城投集團(tuán)公司”)成立于2005年11月，注冊(cè)資本金9.53億元，下轄11家子企業(yè)，在崗職工1100余人。城投集團(tuán)公司始終遵循“以人為本、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、實(shí)業(yè)城投、服務(wù)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，主要發(fā)揮融資專業(yè)優(yōu)勢(shì)，開展各類型的融資業(yè)務(wù)，支持公用事業(yè)發(fā)展和工程項(xiàng)目建設(shè)；以股權(quán)、債權(quán)投資等方式，支持我市新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ墓咀龃笞鰪?qiáng)；履行政府性投資項(xiàng)目代建主體責(zé)任，負(fù)責(zé)政府性投資工程、工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施代建；對(duì)城市供熱、供水、污水處理、餐廚垃圾清運(yùn)等公用事業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，參與城市開發(fā)業(yè)務(wù)，整合公共物業(yè)、城市空間資源、基礎(chǔ)設(shè)施等，進(jìn)行國(guó)有資本資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。

為滿足集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，補(bǔ)充緊缺專業(yè)人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，根據(jù)集團(tuán)公司年度用工計(jì)劃及實(shí)際情況，制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

（一）統(tǒng)籌兼顧，按需招聘。綜合緊缺專業(yè)人才需求情況，兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)人才供給狀況，由集團(tuán)公司委托第三方統(tǒng)一組織實(shí)施招聘工作。

（二）公平、公正、公開。符合崗位招聘條件的應(yīng)聘者均可參加應(yīng)聘考試，保證各考試環(huán)節(jié)的公正性，及時(shí)發(fā)布應(yīng)向社會(huì)公開的招考信息。

（三）人崗相適，寧缺毋濫。聘用職工須符合崗位招聘條件，對(duì)未達(dá)開考比例的崗位取消或減少招聘計(jì)劃。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次計(jì)劃招聘21人，其中應(yīng)屆畢業(yè)生9人。具體崗位及學(xué)歷、專業(yè)、資格條件詳見《烏海市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年公開招聘崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》(附件)。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無違法犯罪記錄;

3.有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神和組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力，服從組織安排；

4.年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下，即1988年6月30日（不含）至2006年6月30日（含）期間出生的；部分崗位可放寬到四十五周歲以下，招考崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以《崗位需求表》中要求的年齡為準(zhǔn)；

5.符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格條件；學(xué)歷要求為國(guó)家統(tǒng)招的普通高等學(xué)校?？啤⒈究?、研究生，且持有相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。國(guó)外院校學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，所學(xué)專業(yè)符合崗位要求。有第二學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。崗位所需資格條件的取得時(shí)間要求為2024年7月31日前，招考崗位對(duì)學(xué)歷有放寬要求的，以《崗位需求表》中要求的學(xué)歷為準(zhǔn)，部分專業(yè)崗位僅參加面試即確定為入圍人員，詳見《崗位需求表》；

6.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生僅限報(bào)考崗位招聘條件中明確應(yīng)屆畢業(yè)生崗位，國(guó)家統(tǒng)一招生的2022年和2023年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可報(bào)考面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招錄的崗位。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.在讀的國(guó)家統(tǒng)一招生普通高等學(xué)校學(xué)生（不含2024年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月17日-7月19日。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，符合要求報(bào)考者登錄內(nèi)蒙古人才招考測(cè)評(píng)綜合服務(wù)中心官網(wǎng)報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名信息提交后，將無法修改。

PC端報(bào)名方式：登錄內(nèi)蒙古人才招考測(cè)評(píng)綜合服務(wù)中心官網(wǎng)http://www.nmzk.cn/，點(diǎn)擊“報(bào)名”模塊，仔細(xì)閱讀右側(cè)“填報(bào)說明”后，選擇要報(bào)考的計(jì)劃進(jìn)行操作。

手機(jī)端報(bào)名方式：關(guān)注“NM人才考務(wù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)”官方微信公眾號(hào)，進(jìn)入“官網(wǎng)”模塊，點(diǎn)擊“報(bào)名”按鈕，仔細(xì)閱讀右側(cè)“填報(bào)說明”后，選擇要報(bào)考的計(jì)劃進(jìn)行操作。

3.報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)要準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫考務(wù)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)信息，報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾將對(duì)報(bào)考者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)名期間所留電話號(hào)碼在招聘期間須保持暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。

4.資格初審：報(bào)名結(jié)束后根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的報(bào)考者，說明理由。資格初審結(jié)果3個(gè)工作日內(nèi)公布。準(zhǔn)考證打印時(shí)間：7月24日-7月27日。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間：2024年7月27日。

2.筆試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古烏海市，詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者須憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.筆試科目主要測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理，筆試成績(jī)2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公布。

（三）面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

2.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照1︰3比例確定進(jìn)入面試人員（對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試范圍）。

3.面試時(shí)間：2024年8月3日。

4.面試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古烏海市。報(bào)考者須憑本人有效二代身份證參加面試。

5.招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到面試比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，可以調(diào)整比例、取消面試或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

（四）綜合成績(jī)

按照綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(40%)＋面試成績(jī)(60%)，從高分到低分進(jìn)行排序（成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)），綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低排序，按照崗位實(shí)際計(jì)劃數(shù)1∶1比例確定入圍人選。報(bào)考者面試成績(jī)、綜合成績(jī)?cè)趦?nèi)蒙古人才招考測(cè)評(píng)綜合服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）政審、體檢

集團(tuán)公司聯(lián)合第三方開展人員政審工作，將核查入圍人選是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)等情形。體檢自行到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)政審、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)議研究后確定擬聘用人員，擬聘用人員在烏海市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司和內(nèi)蒙古人才招考測(cè)評(píng)綜合服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，并公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿無異議者，確定為聘用人員。

對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的，原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、聘用及聘用待遇

試用期為3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期不合格者予以解聘。聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后15日內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

試用期內(nèi)，用人單位與聘用人員簽定勞動(dòng)合同，實(shí)行社會(huì)化聘用管理，工資執(zhí)行用人單位薪酬管理制度。

六、其他事項(xiàng)

（一）公示結(jié)束后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

（二）報(bào)考者要認(rèn)真閱讀有關(guān)報(bào)考要求和招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)考。提醒報(bào)考者本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響錄用的情形，一律取消其聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，并記錄在案。

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用，我公司不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)等事宜，也不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，提醒報(bào)考者謹(jǐn)防受騙造成損失。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無關(guān)。  

（五）聯(lián)系電話0473-2881108；2881809。

2024年7月13日